1概述

     精神文化型的企業理念╃│，是指那些由思想₪◕✘││、觀念₪◕✘││、心理等因素經長期的相互滲透₪◕✘││、影響而逐步形成的一種內含於企業生產經營中的主導意識◕•╃。精神文化型的企業理念表現為群體的理想₪◕✘││、信念₪◕✘││、價值觀₪◕✘││、道德標準₪◕✘││、心理等方面╃│，它一旦形成╃│，則不易發生變化╃│，具有相當長的延續性和結構穩定性◕•╃。精神文化型的企業理念代表了企業理念的深層結構╃│，它是企業理念的真正核心╃│，代表企業理念的最基本的精神含義◕•╃。

2結構

      組織制度型的企業理念是企業理念的表層結構╃│，一般指企業家根據企業特性╃│，經過概括╃│，總結為具體的事業原則₪◕✘││、行為規範₪◕✘││、思維模式◕•╃。這種組織制度型的企業理念對企業員工的行為具有規範劃一的特點╃│，因此╃│，相對於精神文化型的企業理念╃│，組織制度型的企業理念較為嚴謹╃│，對員工有壓力◕•╃。同時╃│，又因為是表層結構╃│，所以╃│，相對於精神文化型的企業理念╃│，組織制度型的企業理念變化較快◕•╃。

3發展

      是沿著精神文化型——組織制度型——新的精神文化型——新的組織制度型這樣一條軌跡執行著◕•╃。